CORSI DISABILITY MANAGEMENT
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Presentazione
Corso Disability management
Il corso di formazione in Disability Management è rivolto alle figure professionali qualificate a cui si intende fornire nuove conoscenze e competenze per operare, anche alla luce della normativa prevista dal Piano Nazionale di Azione sulla Disabilità e dal Jobs Act, con maggiore consapevolezza ed efficacia nel settore dell’accessibilità e dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.
L’inserimento lavorativo delle persone con disabilità è disciplinato dalla legge 68/99 che rappresenta lo strumento di riferimento sia per chi ricerca un’occupazione sia per le imprese. Il Disability Manager è il responsabile di tutto il processo di integrazione socio-lavorativa delle persone con disabilità all’interno delle imprese.
La figura si occupa di varie fasi:
• pianificazione, ricerca e selezione
• inserimento lavorativo in azienda
• sviluppo organizzativo e professionale.
Il Corso fornisce gli strumenti operativi e culturali affinché si realizzi una visione unitaria e coordinata delle competenze necessarie per migliorare la qualità e l’efficacia delle politiche di inserimento al lavoro delle persone con disabilità.
▪ Auditor e valutatori
▪ Responsabili del sistema di gestione Aziendale
▪ Responsabili o coordinatori di attività di audit presso la propria organizzazione
▪ Professionisti e consulenti che operano sui sistemi di gestione aziendale
▪ In generale può essere rivolto a tutti coloro che sono interessati alla gestione efficace di un processo di audit.
Per partecipare al corso è consigliabile il possesso dei seguenti requisiti:
▪ Laurea triennale o quinquennale.
Il corso è frequentabile in formula completa.
▪ La durata del corso è di 100 ore.
Programma del corso:
– Presentazione del corso
– La didattica inclusiva:
› Contesto generale
› Obiettivi e finalità
› La regola delle 3 C.
– La convenzione ONU per i diritti delle persone con disabilità
– Definizioni secondo l’OMS (Organizzazione Mondiale della Sanità):
› Classificazioni internazionali OMS
– ICF (Classificazione Internazionale del Funzionamento, della Disabilità e della Salute):
› Struttura
› Scopi ed utilizzo
› Sistemi di codifica
› Ambiti di applicazione
› Professioni interessate
› Diagnosi funzionale
– ICF-C&Y: CLASSIFICAZIONE INTERNAZIONALE DEL FUNZIONAMENTO, DELLA DISABILITÀ E DELLA SALUTE PER BAMBINI E
ADOLESCENTI
– Excursus storico
– Diritti umani
– Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità
– L’Italia e la Convenzione ONU
– Quadro Normativo Italiano:
› Licenziamento
– Normativa
– Lavoro ed occupazione
– Inserimento lavorativo, integrazione lavorativa, inclusione lavorativa
– Progetti di vita:
› Ruolo della famiglia
› Ruolo dell’operatore sanitario
› Ruolo dell’educatore professionale
– SIL (Servizi di inserimento lavorativo)
– Valutazione delle competenze
– Mondo del lavoro oggi:
› Inserimento lavorativo: ruolo del datore di lavoro
– Concetto di lavoro
– La nascita della psicologia del lavoro
– Taylorismo e Fordismo: due complessi fenomeni economico-sociali:
› Fordismo
› Il pensiero di Taylor
› La critica al Taylorismo
– La psicologia del lavoro in Italia:
› Selezione professionale
› Test
› Mutamenti storici, sociali e culturali
› Cosa fa lo psicologo del lavoro?
–Gestione delle risorse con disabilità
–Disability Management
–Definizione
–Gestione delle risorse umane
– Tipi d’integrazione delle politiche delle risorse umane:
› Approccio configurazionale
– Contesto aziendale
–Obiettivi della gestione delle risorse umane
– Rapporto tra individui e impresa:
› Figure professionali
› Il contratto giuridico
› Il contratto psicologico
– Reclutamento del personale
– Ricerca del personale
– Selezione del personale
– Formazione professionale
– Analisi e valutazione delle performance
– Colloqui lavorativi
–Definizione
– Fonti giuridiche
– Regolamenti, direttive, decisioni
– Lo Statuto dei Lavoratori:
› I principali sindacati italiani
› Lo sciopero
› CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro)
– I tre poteri del datore di lavoro:
› Procedimento disciplinare: impugnazione, rinvio pregiudiziale
– Rapporto di pubblico impiego
– Il Collocamento mirato:
› Strumenti principali
– Concorsi pubblici
– La legge 104/1992
–Definizione
– Ruolo del Disability Manager in Italia
– Ruolo del Disability Manager all’Estero
– Modello teorico del Disability Management
– Compiti del Disability Manager
– Approccio del DM:
› Diversità o uguaglianza?
› Gestione organizzativa della DM
– Il Disability Manager oggi
– Prospettive future
–Definizione
– La psicologia della comunicazione:
– Modello classico della comunicazione:
› Emittente
› Ricevente
› Messaggio
› Canale
› Contesto
› Significato: letterale e figurato
– La comunicazione verbale e non verbale:
› La comunicazione non verbale: la cinesica
› La comunicazione non verbale: la paralinguistica
› La comunicazione non verbale: la prossemica
– La comunicazione intrapersonale
– La comunicazione interpersonale a distanza
– La comunicazione interpersonale di gruppo
– La comunicazione nelle organizzazioni
– La comunicazione pubblica
– La comunicazione di massa
– Il modello di Lasswell
Prova scritta: 30 quesiti a risposta multipla.
Tutti i partecipanti dovranno disporre di una webcam. Dovranno identificarsi esibendo il documento di riconoscimento.
Non sarà possibile sostenere l’esame in mancanza della webcam.
Saranno consentite assenze nella misura del 5% del totale delle ore.
Ai partecipanti verrà rilasciato attestato di partecipazione che verrà inviato solo in formato digitale.
