L’Azienda partner dell’Agenzia CAAEM per ridurre lo Skill mismatching, ha espresso l’esigenza di trasferire conoscenze ed abilità collegate alla definizione dei parametri di qualità richiesti per il prodotto ed il loro monitoraggio, della definizione, realizzazione e controllo del Piano di qualità del prodotto. L’obiettivo è di Monitorare i processi/output aziendali, eseguendo gli specifici controlli di qualità previsti, garantendo la tracciabilità di quanto svolto e redigendo report e resoconti sui documenti gestionali applicati; Applicare le procedure previste per la gestione delle non conformità.

Percorso Lungo.

SEP 24 – Area comune

Esperto nella gestione e sviluppo delle risorse umane

Il percorso formativo è composto da 5 UC e da 1 KC, ossia Gestione delle
relazioni sindacali; Gestione delle risorse umane; Pianificazione e gestione attività di reclutamento
e selezione del personale; Progettazione e gestione piani e interventi di sviluppo organizzativo;
Progettazione e gestione piani di formazione e sviluppo del personale; KC1 – DigiComp –
Alfabetizzazioni su informazioni e dati.

210.

CAAEM s.r.l.s

90.

1€.

6.

EVERY TRAVEL SRL